Desde qué estadio evolutivo estás liderando tu empresa? (Y cómo saber si ya es momento de evolucionar

Frederic Laloux, en su libro Reinventar las organizaciones, nos ofrece una mirada poderosa:las organizaciones evolucionan como los seres humanos.Y tú, como líder, eres el principal punto de inflexión.

Porque no se puede construir una empresa de siguiente nivel… con un mindset del pasado.

💡 Y cuáles son estos estadios evolutivos?

Aquí te los explico de forma práctica, rápida… y brutalmente honesta:

🔴 Rojo (Impulsivo)

🔹 Liderazgo autoritario🔹 El miedo mantiene el orden🔹 Decisiones centralizadas🔹 Cultura de obediencia y fuerza

📍Se ve en empresas donde “el que manda, manda” y el resto ejecuta sin cuestionar.

🔶 Ámbar (Tradicional)

🔹 Jerarquías rígidas🔹 Procesos claros, reglas fijas🔹 Énfasis en estabilidad y roles

📍Aquí se valora el orden, el deber, la tradición. Las frases clave: “Siempre lo hemos hecho así” y “Sube por escalones, no te saltes pasos”.

🟡 Naranja (Racional – Exitoso)

🔹 Orientación a resultados y crecimiento🔹 Innovación sí, pero medible🔹 Se premia el logro individual🔹 Alto rendimiento, pero estrés invisible

📍Es el mindset de la meritocracia. El KPI es rey. El líder es un estratega brillante… que a veces ya no duerme bien.

🟢 Verde (Pluralista – Humano)

🔹 Enfoque en personas y cultura🔹 Toma de decisiones colaborativa🔹 Valores, bienestar y propósito como ejes🔹 Escucha real y liderazgo horizontal

📍Aquí ya hay alma. Pero también riesgo de caer en indecisión o exceso de diálogo sin acción.

🔵 Teal (Consciente – Evolutivo)

🔹 Propósito evolutivo: la empresa tiene alma propia🔹 Autogestión: sin jefes, con responsabilidad compartida🔹 Liderazgo distribuido, no jerárquico🔹 Se integra el ser, no solo el hacer

📍Este es el modelo de las Empresas con Alma. No es perfecto, pero es profundamente coherente.

Y cómo saber desde cuál lideras tú?

Hazte estas preguntas clave:

🧠 ¿Tomo decisiones desde el control o desde la confianza?🫀 ¿Mi empresa gira en torno al resultado… o al propósito compartido?👂 ¿Escucho para corregir o para comprender?🌱 ¿Confío en la sabiduría colectiva o centralizo el poder por miedo?🔁 ¿Mi cultura sostiene la evolución… o solo la eficiencia?

**No hay estadio bueno o malo.

Lo importante es saber si ya estás listo para el siguiente.**

Porque si ya no vibras en el modelo que tienes,si tus conversaciones se sienten vacías,si tu gente se desconecta aunque cobren bien…

Tal vez no estás fallando.Tal vez solo estás evolucionando.

🔄 Y ahí entra “Líder de Empresa con Alma: La Transición”

Nuestro programa no es para decirte qué hacer,es para ayudarte a ver desde dónde lo estás haciendo…y si ya es momento de liderar desde otro lugar.

💫 Un lugar más alineado.💫 Más consciente.💫 Más sostenible para ti, tu gente y tu alma.

Desde qué estadio estás liderando?

¿Y a cuál quieres moverte?

Si te duele la cabeza con el control, pero te vibra el propósito…ya empezaste a moverte.Y nosotros te acompañamos.

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